| GRH |
| C8 – Préparer et mettre en place l'évaluation des salariés |
| Contenu |
Fichiers sources |
Fichiers corrigés |
| Problématique |
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| Introduction |
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| QCM |
Source |
Corrigé |
| Réflexion 1. Comprendre l'entretien professionnel |
Source |
Corrigé |
| Réflexion 2. Comprendre l'entretien d'évaluation |
Source |
Corrigé |
| Réflexion 3. Identifier la méthodologie de l'entretien d'évaluation |
Source |
Corrigé |
| Réflexion 4. Identifier les nouvelles formes d'évaluation |
Source |
Corrigé |
| Réflexion 5. Connaître une application de gestion des entretiens |
Source |
Corrigé |
| Réflexion 6. Pourquoi l'entretien annuel est souvent inutile ou raté |
Source |
Corrigé |
| 1. Sensibiliser les responsables aux entretiens |
Word |
Corrigé |
| 2. Créer une grille d'évaluation |
Word |
Corrigé |
| 3. Concevoir une trame d'entretien professionnel |
Word |
Corrigé |
| 4. Organiser des entretiens |
Word |
Corrigé |
| 5. Mettre en œuvre des entretiens d'évaluation (Entraînement à l'épreuve E51) |
Word |
Corrigé |
| 1. Instaurer un dialogue social |
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| 2. Réaliser des entretiens professionnels |
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| 3. Réaliser des entretiens d'évaluation |
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| 4. Utiliser des outils adaptés |
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